黨的二十大報告指出，人才是第一資源。2023年，兩面針公司深入貫徹落實人才是第一資源的理念，以“1124”人才工程為抓手，通過“國資犇?！庇媱澮?、內(nèi)培外訓強才等舉措，助力人才成長和企業(yè)發(fā)展。

大力實施“1124”人才工程，暢通員工晉升通道。兩面針公司按照“堅持一個原則”（黨管干部黨管人才）、“圍繞一個中心”（企業(yè)中心工作）、“打造兩個師”（內(nèi)訓師、業(yè)務導師）、“構建四級人才庫”（骨干員工庫、核心崗位員工庫、中層后備干部庫、高層后備干部庫）要求，大力實施“1124”人才工程，暢通員工晉升通道。按照個人自薦、組織推薦、組織測評及分析、初步人選確定、黨委會集體研究決定、人選入庫、日?？疾?、年度綜合考評等，甄選中層及高層后備干部并進行全過程跟蹤考核評估及結果運用。2023年完成了新一輪的中層后備干部入庫、首批高層后備干部人才入庫。

兩面針公司黨委書記、董事長林鉆煌在中層后備干部入庫會議上講話并就干部培養(yǎng)開講

積極落實“國資犇牛”計劃，有序引進急需緊缺人才。兩面針公司每年根據(jù)發(fā)展需要制定招聘計劃，通過“國資犇?！庇媱潓稣衅笗?、高校招聘會及線上招聘等方式引進急需緊缺人才，并通過把擬研發(fā)的項目發(fā)到全國博士后管委會的網(wǎng)站、主動聯(lián)系區(qū)內(nèi)外高校了解是否有合適的博士以及把需求發(fā)到廣西博管辦等方式引進博士，有效補充高端人才缺口。2023年，兩面針公司合作引進博士1名，急需緊缺人才83人，其中碩士8人、本科學歷48人。

兩面針公司博士后工作站博士進行研究成果報告

內(nèi)訓外培同步發(fā)力，提高員工工作技能。一是通過內(nèi)訓師和外部專家到公司開展“學理論強思想  鉆業(yè)務促提升”主題培訓班，二是派送員工參加化妝品生產(chǎn)企業(yè)檢驗人員專業(yè)技術培訓班等專業(yè)培訓班，以及集團和市國資委專題培訓班。2023年，兩面針公司柳州本部共開展內(nèi)外部培訓60余場次，覆蓋1760余人次，累計28953多學時。

兩面針公司內(nèi)訓師給員工開展產(chǎn)品知識培訓

兩面針公司邀請專業(yè)老師開展規(guī)范用工培訓

重視技術（技能）人才，設立創(chuàng)新工作室。兩面針公司鼓勵員工深入鉆研業(yè)務并成為所轄領域行家里手，設立創(chuàng)新工作室，實施職稱評聘制度給予技術（技能）人員相應的職稱津貼。兩面針公司總部共有各類專業(yè)技術（技能）人才167人，其中正高級職稱3人、高級職稱21人、高級技師13人。目前，兩面針公司總部共有“輕工大國工匠”1人、廣西杰出工程師1人、“城中工匠”1人、柳州市“拔尖人才”4人、柳州市“優(yōu)秀青年科技人才”2人等各類高級人才10人。

下一步，兩面針公司將進一步完善人才引進、考核、激勵和管理制度，進一步發(fā)揮人才是第一資源的作用，為集團高質(zhì)量發(fā)展，為兩面針公司打造百年老店提供堅強有力的智力支持。

供稿：兩面針公司